你知道吗？中暑也算职业病，可享受工伤待遇

中暑也算职业病！中暑也能享受工伤待遇！在很多人的印象中，“中暑”可谓是司空见惯的小病，即使不小心真的遭遇“暑害”侵袭，休息一会儿也就没事了。也是由于这种思想作祟，即使国家已经出台文件，将中暑纳入职业病范畴，但70%以上的劳动者，依旧对此知之甚少。为此，小编特意整理了有关“中暑”如何维权的内容，多了解一下，总归是没错的。

案例：

张明高中毕业后没考大学，由亲属介绍做了一名建筑工人。上工不到一周，因中暑晕倒被送进医院抢救。事后，企业不同意给他报销医药费。老板说，“没磕着没碰着”，中暑不能算工伤，医药费应当自理。张明很窝火：“我在工地中暑，老板为啥不给报医疗费？”因此，他申请劳动仲裁。

解读：

按照《职业病目录》通知（卫法监发〔2002〕108号）第四条：物理因素所致职业病：1、中暑 ；2、减压病；3、高原病； 4、航空病等。可见，“中暑”被列为职业病。

国务院颁发的《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的” 。条例把“职业病”列为工伤，因此，张明的中暑属工伤，应享受工伤待遇。

相关内容延伸：

1、不得安排怀孕女职工在35℃以上天气作业

2007年，原劳动部、全国总工会等下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；尤其不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业；不得安排未成年人在35℃以上的高温天气露天作业及从事《高温作业分级标准》中第三级以上的高温工作场所作业。

2、防暑降温饮料等不能充抵防暑降温费

按照规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费、徒工服装补贴、防暑降温费等不属于工资，不能用工人的工资支付。对高温作业者和夏季露天作业者，企业应供给足够的合乎卫生要求的清凉饮料和含盐饮料，企业为员工发放的防暑降温饮料等不能充抵防暑降温费。

3、中暑后的工伤认定

对于遇到中暑后用人单位不给提出工伤认定申请的，根据新修订的《工伤认定办法》第十七条，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按工伤认定办法第四条规定提出工伤认定申请。