被违法解除劳动合同，派遣工该如何维权？

派遣机构、用人单位与劳动者三者之间的法律关系，远比劳动者与用人单位两者关系复杂得多。一旦出现争议，因为“三角关系”相互扯皮，给劳动者维权造成了很大障碍。虽说国家出台《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣进行了规范，可实际操作中，还是存在着许多的弊端。那么被违法解除劳动合同的时候该怎么办？派遣工该如何维权呢？

案例：

2008年下岗之后，张大姐经熟人介绍，与XX劳务公司签订协议，被派遣到写字楼做保洁。从08年至今，因工作表现突出，张大姐多次与公司、写字楼分别签订协议，继续留任。但前段时间，因为写字楼经营不佳，需要裁员，在没有任何过错且合同还没到期的前提下，写字楼单方面解除劳动合同，告知张大姐下个月就可以不用来上班了。别的员工，都有现金补偿，但写字楼以张大姐是派遣工为由，拒绝支付任何赔偿。张大姐想问，像这样的情况该如何维权？

解读：

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳务派遣暂行规定》第21条规定，劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照《劳动合同法》第48条、第87条规定执行。本条规定了劳务派遣员工被违法解除劳动合同，与一般员工一样，也可以主张违法解除赔偿金或者要求继续履行原合同。