即使企业缴了社保费 职工合同期内一样可辞职

　　刘先生去年3月与某公司签订为期2年的劳动合同，公司按规定为他缴纳了各项社会保险费。今年2月，刘先生写了辞职申请，要求解除劳动关系。公司称，合同期内辞职，按规章制度要扣当月工资作为违约金。

　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。综上所述，用人单位和职工参加社会保险并缴纳社会保险费是法定义务，单位不能作为强留职工的条件，职工只要提前30天书面申请解除劳动关系，就是合乎法律规定的。

　　该公司的规章制度显然违背了劳动法律规定，刘先生与公司解除劳动关系并不违法，公司不应收取违约金，更不应该扣发工资做违约金。接到刘先生的举报后，当地劳动保障监察部门依法向该公司下达责令改正指令书，责令公司限期与刘先生解除劳动合同，并补发刘先生的工资。