员工为啥离职？

　很多企业都常常为员工的的高流失率而苦恼。一个企业要想降低流失率，就必须进行深入分析，有针对性提供解决方案，只有这样，才能稳定队伍，留住人才。根据过去对大量员工离职的案例分析，员工离职的主要原因有6个方面：

　　1.工资较低。一方面是工资客观上确实低于市场水平，另一方面是员工感觉工资不公平，这在很多基层员工中常见。

　　2.工作单调，没有挑战性。这在部分基层岗位中常见，例如质检员、文员、前台、销售助理等。

　　3.缺乏发展空间，学不到东西，没有成长。这类情况在知识型岗位常见，例如研发岗位、技术支持岗位。

　　4.理念不和。互相不认同对方的思想和性格，这点在高层中比较常见，多数高管离职都是因为这个原因。

　　5.部门或者公司氛围不好。内部勾心斗角，互相排挤，导致员工工作心情不佳。

　　6.上下级沟通不良。上级缺乏指导和评估，动辄批评处罚。下属有问题不敢讲，不听上级指挥等。