什么是未成年工特殊保护？

   未成年工指已达到法定就业年龄，但尚未成年（18周岁）的劳动者。我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工特殊保护是指根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中的特殊权益给予的法律保障。

　　在我国，未成年工特殊保护的主要内容有：

　　（1）最低就业年龄的规定。根据我国《劳动法》等法律法规的规定，我国最低就业年龄为十六周岁，严禁招收未满十六周岁的童工。

　　（2）对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围；要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。主要内容包括：

　　●对未成年工的工作种类和工作强度予以限制。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　●对未成年工定期进行健康检查。用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：一是安排工作岗位之前；二是工作满一年；三是年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　●对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。一是用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。二是各级劳动行政部门须按有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。三是未成年工须持《未成年工登记证》上岗。四是《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

　　（3）其他。未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。