工作岗位上受伤未察觉事后发作能否认定工伤

   【读者咨询】：刘某是本市某公司的财务人员。2014年1月2日下午公司因搬运部人手不够，受公司领导指派，刘某帮着一起搬运原材料。在搬运中他不慎扭到了腰部，当时只觉腰部酸痛，感觉无大碍，没有向公司报告，并于下班后回家。第二天早晨，刘某起床时感觉腰臀腿足等部位痹痛，行动困难，遂到医院检查。经医生诊断，刘某右梨状肌损伤，并遵医嘱住院治疗。1月7日，刘某向公司提出工伤待遇申请。请问，他能否认定为工伤？

　　 【律师解答】：本案能否认定为工伤，存在两个法律问题，一是在从事非本职工作时发生了事故，能否认定工伤的问题；二是工作岗位上受伤事后发作，能否认定工伤。

　　 （一）刘某从事非本职工作发生事故时，能否认定为工伤的问题。

　　 《工伤保险条例》中明确规定，因工作原因发生事故，应认定为工伤。工作原因即包括劳动合同中约定的工种，叫本职工作，也包括从事与本职工作相关的其他工作，还包括受领导指派的其他工作，核心都是为了单位的利益。工作原因与本职工作是两个不同的概念，前者的范围更宽泛。本案中的小刘是财务人员，虽不是搬运工，但是在接受领导的指派而从事为公司利益的非本职工作，并在工作中发生了损害，无疑当属工伤范畴。

　　 （二）工作岗位上负伤时未察觉，的问题。

　　 刘某负伤的第二天才察觉到伤痛的严重性，遂向单位提出工伤申请，这种情况能否认定工伤？关键在刘某能不能举证证明其是在从事工作过程中受到的伤害。即使客观事实就是因工受伤，但是在向相关部门申报工伤的时候必须提供相关证据，相关部门所认定的依据就是足以证明构成工伤的证据。否则，当现有的证据无法还原客观真相的时候，相关部门就很有可能以证据不足为由，不予认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条“用人单位可以在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有关部门申报，用人单位不申报，工伤职工可以在1年内申报工伤”的规定，如果单位不予申报工伤，刘某可以在一年内自行申报。

　　 律师提醒广大读者朋友，在实践中，许多人认为只有用人单位才能申报工伤，就不停找单位协商，用人单位也是一拖再拖，结果造成个人申报工伤的时效丧失。对此，只要单位过30天不申报，个人就要积极行使自己的权利，先到劳动行政部门申报工伤，而后再与单位协商。