口头承诺具有法律效力 劳动者维权需搜集证据佐证

无论是求职还是跳槽，为了吸引人才，用人单位总会开具一大堆诱人的条件。而这些条件很多时候都是用口头承诺的方式来约定的，一旦因此发生纠纷问题，会为劳动者的维权带来很大的困难。

理论上说来，口头承诺具有法律效力的。但在实际操作的过程中，劳动者往往会因为无法提供证据从而导致维权困难。所以，如果可以的话，请将口头承诺的内容落实到文字，这样在发生纠纷的时候才能更好的维护自身的权益。

口头承诺具有法律效力

口头承诺属于《合同法》调整的范畴，因此在双方约定的过程中具有一定的法律效力。但要是维权的话，得需要双方认可的情况下才能成为证据，如果有一方不认可的情况下，另一方想要让协议具有效力的话，就得提供充分的证据进行佐证。如果缺少证明的话，恐怕i的主张就很难会得到支持，还是得依照书面说明来处理纠纷问题。

口头承诺依旧得搜集证据

即使用人单位只是口头承诺而没有落实到纸面上，劳动者在听取承诺的时候依旧得留有相关的证据。因为一旦出现劳动纠纷或是用人单位转脸不认帐的问题，劳动者在只有口头承诺的前提下，只有掌握录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，才能诉求到法院要求用人单位履行承诺。

虽说劳动者和用人单位处于平等的位置上，但是因为先如今招聘市场供求关系的问题，使得劳动者依旧处于弱势地位，一旦发生纠纷，在没有证明的情况下维权会十分的困难。如果可以的话，尽量将口头约定的内容约定在合同上，实在不行的，也要在承诺时身边有相应的证明人。还有最简单的一种方法，就是在约定口头承诺时，劳动者用录音笔或是手机给录下来，当做证据保存，这样在维权时才能有所佐证。