带薪年假没用完能否申请现金补偿？

假期刚过一半便被急招回单位？工作忙碌没时间休年假？……诸多的突发情况，让不少带薪年假没用完的上班族纠结了起来。放弃吧有点太可惜，不放弃又没时间休。于是，不少人把脑筋打到了折现的头上，期待着能通过“毛爷爷”安慰自己受伤的心灵。到底这样的情况能否申请现金补偿？企业补偿又该如何计算呢？

案例：

小张2010年7月大学毕业后来到一家外贸公司担任销售主管，至今已有3年的时间。因为平时工作紧张，2013的年假小张一直没有找到机会休。于是趁着年后公司业务不忙的这段时间，小张向公司打出了申请，并很快得到了批准。本以为年假连带着春节假期，能舒舒服服的在家休息一场，没想到春节刚过，便因为业务问题被急招回了公司。眼见着还有好几天的年假没有休完，小张郁闷不已。于是想要咨询，像他这种情况，能否将年假折现。

解读：

《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。小张可以与公司协商，将剩余的年假换成现金补偿。

但需要注意的是，在计算年假补偿的时候要特别的小心哦~按照《职工带薪年休假条例》中的规定，未休年假可获三倍工资补偿。但由于你上班的时候当日工资已经算入你当月收入正常发放，因此，在过后的折现中，企业只会补发双倍的工资！