应聘岗位和实际工作不符，合同期内可以辞职吗？

现如今良莠不齐的招聘市场上，挂羊头卖狗肉的事情时有发生。特别是一些急于入职的劳动者，更是容易被用人单位三言两语给忽悠晕了。面对着应聘岗位和实际工作不符的情况，签订劳动合同后能辞职吗？辞职还需要付违约金吗？

案例：

张X去年应聘公司行政人事工作，入职三个月因为表现良好，被予以转正签订劳动合同。根据合同上的约定，张某所从事的是助理方面的工作。然而今年刚过年没多久，公司领导便以公司开发新市场需要二线支援一线的名义，派她到外地做市场拓展助理，说是协助开发小市场的老总做好各项工作，实际上是要做销售。从没有做过销售，也对销售不敢兴趣的张X产生了辞职的念头，但苦于在合同期内，受其中条款的束缚不敢轻易的走人。她想问一下，像这样的情况该怎么办？如果离职的话，还需要付违约金吗？

解读：

根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

而张X所在的公司，明明签订合同时约定的是助理的工作，却在后期随意调整岗位让其从事销售的内容，这违反了上述第一条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，因此张X可以申请辞职，如果用人单位强制扣留或是不予办理离职手续的，可以向当地劳动部门申请仲裁维权。