签完劳动合同后悔了咋办？合同期内中途能辞职吗？

虽说都知道签订劳动合同是个很严肃的问题，但由于粗心或是脑袋一冲动，签完后立马反悔的也不在少数。于是不少人产生了这样一个疑问，签完了劳动合同还能后悔吗？中途能辞职吗？别急，小编整理了一个案例，通过真实事件分析，来说说劳动合同签订反悔的那些事。

眼见着离毕业也没有几天了，应届毕业生们也开始着手准备劳动合同签订问题。别管你是仔细看过，还是晕乎乎的签订，只要劳动者和用人单位在合同上同时签字，也就意味着这份合同已经具有了法律效力。世上没有后悔药之说，既然已经签订了那就必须要遵循，如果实在是忍不下去想要辞职，那也只能遵循法律规定，在不违规的前提下，尽最大可能争取自由。

案例：

张某去年毕业后，因为急于落实档案问题，匆忙的和XX公司签订了劳动合同。但签订后不久，因为对单位薪酬福利方面不满意，便产生了辞职的念头。合同约定的服务期限为3年，违约金5000元，张某想问一下，像他这样的情况可以辞职吗？辞职的话，违约金要不要支付？

解读：

正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。

由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。