自延“五一”假期 属于“旷工”被辞

关女士是一家公司的职工。因有数月未曾见到在外地工作的男友，关女士遂决定利用“五一”假期前往相会。期间，男友又邀关女士自驾车去一处景区游玩。岂料由于流连忘返，到5月4日方想起上班一事。

　　无奈，关女士只好通过手机向公司领导发过一条短信，谎称自己严重感冒，需要请假三天。然而，公司领导一直未回复该短信。

　　当关女士火急火燎地于5月6日下午下班后赶到公司时，却被告知因关女士连续旷工3天(5月4日至6日)，而公司与关女士的劳动合同中已经约定“连续旷工三天及其以上，公司有权单方解除劳动合同”，公司的规章制度中也有同样的内容，故已经将关女士解聘。关女士虽以已要求请假不属旷工，且5月6日已经到达公司尚不足三天为由进行辩驳，但公司仍固执己见。

　　关女士遂咨询，公司的做法对吗？

　　说法：公司的做法并无不妥。

　　首先，关女士的行为属旷工。旷工是指职工没有向用人单位请假，或者虽然已经请假但未经用人单位批准，即擅自离开或不到工作岗位的行为。本案中，姑且不论关女士的请假理由是否具有欺骗性、是否成立，仅公司对于其请假要求未予批准，关女士就构成无故旷工了。

　　换句话说，请假不等于批假，也即只有在公司批准之后，关女士的请假才告成立。因此，本案中，关女士履行了请假手续，并不等于可以推定公司已经默许，更不等于公司已经同意。正因为关女士的请假没有得到公司批准，而关女士确实没有上班，决定了关女士的行为属于擅自拒不到岗，也就是说构成旷工。

　　其次，本案旷工应按三天计算。旷工中的“工”是指工作日里的工作时间，即应当按当日的上班时间来确定，而不是按24小时来计算。故关女士虽然在5月6日赶到公司，可由于其到达时公司已经下班，也就意味着只能按一天计算。

　　再者，公司有权将关女士解聘。《劳动合同法》规定，职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即无论从公司与关女士的劳动合同，还是从公司的规章制度上看，或者是基于履行劳动合同，还是执行公司的规章制度，鉴于关女士的旷工已连续达到三天，都意味着公司已经具备将其解聘的依据或条件。