试用期正常程序辞职，还要承担违约责任吗？

耳听为虚眼见为实，虽说招聘时用人单位说的天花乱坠，可很多时候入职后却发现，应聘岗位和自己想象中的大相径庭。于是，不少有落差或是无法适应的新人，在试用期间便会离职。没签合同的就不说啥了，可如果已经有了合同，那么试用期正常程序离职，还要承担违约责任吗？

许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。

案例：

小张是某公司3月21入职的新员工，入职前和单位约定试用期为两个月，因为无法适应工作的原因，5月15日小张向上司申请提出离职。入职不到两个月，尚未转正，本以为离职很简单。可公司现在几乎没有了员工，领导以此为由说没人交接工作，想不给办离职。她是15日申请离职的，想做满两个月到21号走人，她想问一下这样做法是否可行？

解答：

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。所以小张的做法完全是可行的。

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只有在试用期满，劳动合同期内，劳动者要求解除劳动关系时，用人单位方可要求劳动者支付培训费用。否则，无权向劳动者追索培训费。所以，即使是用人单位在试用期内提供培训的，试用期内辞职，劳动者依旧不要支付培训费用。用人单位也不能因此像劳动者索要赔偿。