劳务派遣暂行规定政策问答

　   一、《劳务派遣暂行规定》的适用范围？

　　 答： 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

　　 二、用工单位可以在哪些岗位上使用劳务派遣用工？

　　 答： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

　　 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

　　 三、用工单位使用劳务派遣用工有人数限制吗？

　　 答：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

　　 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　 四、劳务派遣劳动者关于订立劳动合同及试用期的相关规定？

　　 答： 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。

　　 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　 五、劳务派遣协议应当载明哪些内容？

　　 答：应该载明的内容有：

　　 （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　 （二）工作地点；

　　 （三）派遣人员数量和派遣期限；

　　 （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　 （五）社会保险费的数额和支付方式；

　　 （六）工作时间和休息休假事项；

　　 （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　 （八）劳动安全卫生以及培训事项；

　　 （九）经济补偿等费用；

　　 （十）劳务派遣协议期限；

　　 （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

　　 （十二）违反劳务派遣协议的责任；

　　 （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

    六、 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务？

　　 答：劳务派遣单位应当履行的义务：

　　 （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；

　　 （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

　　 （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

　　 （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

　　 （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

　　 （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　 （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

　　 （八）法律、法规和规章规定的其他事项。

　　 七、劳务派遣劳动者发生工伤后，承担工伤责任的责任人？

　　 答：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

　　 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。