初涉职场的实用法律手册

初涉职场的实用法律手册

一、招聘广告

1，解析招聘广告

（1） 招聘广告大致包括五方面内容：①广告标题：如“高薪诚聘”“某某公司招聘”；②公司简介：包括企业名称、性质、主营范围等；③招聘职位：包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等；④公司政策体现：包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等；⑤联系方式：指联系电话、通讯地址、邮政编码、传真、电子信箱、联系人等。

（2） 从法律角度上讲，招聘广告是要约邀请，即希望别人来与自己签订合同的一个邀请，一般情况下不以合同对待，所以招聘广告对用人单位并不产生法律约束力。如果要约邀请的内容是非具体明确，即合同的主要条款、内容已经具备了，比如价格，那就是要约了。要约是指向特定人发出的建立合同的意思表示，只要被要约人承诺了，合同就成立了。要约有两个条件：一是内容具体明确；二是表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。如果承诺对要约的内容提出修改，那就不是承诺而是发出新的要约。

（3） 要保留招聘广告。一般条件下，用人单位的招聘广告里均注明了所需人才的录用条件，对每个岗位所要求的劳动者应具备的学历、经验、能力、特殊技能等，有的还把相应的制度、岗位职责相结合进行表述。一旦在试用期内被解雇，先看看自己是否不符合录用条件，必要时候还可以以此维权。

2，不同的招聘场所的防范

（1） 网络招聘，应选择正规的求职场所，可靠的网站，尽量明确就业信息的真假，不要贸然暴露个人隐私，不要轻易到外地参加面试。

（2） 中介介绍   ① 提防高薪引诱、虚假广告、路边招聘点、异地招聘了解中介的具体情况。正规中介机构有工商营业执照、劳动中介许可证、税务登记证等。而且中介登记费一般在10元左右。 ② 了解中介的具体情况。正规中介机构有工商营业执照、劳动中介许可证、税务登记证等。另外中介登记费一般在10元左右。 ③ 查询用人单位的情况。可通过工商部门。④ 拒交各种名义的费用。 ⑤ 被骗后应及时报案。

二、录用通知书

1，录用通知书模式 （1）类似于劳动合同的“要约”，对于被录用劳动者的岗位（职位）、薪资、合同期限（包括试用期）以及相关福利等主要内容有着明确的约定；（2）作为通知劳动者前来报到的通知书，属于合同的“要约邀请”。

2,offer letter 的定义 （1） 作为要约的Offer letter①如果企业的offer letter在内容上符合法律规定的条件，一旦发出，就对用人单位产生法律约束，而当应聘者对offer letter 做出答复，双方就建立了劳动关系，offer letter 的内容对双方都有约束力。  ②但offer letter 不等于劳动合同。Offer letter是用人单位单方的要约，只包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照offer letter的内容签订劳动合同，也可以在协商一致的基础上予以变更。一方不同意按照offer letter上载明的条件签订劳动合同，另一方有权追究其违约责任。  ③正式到企业工作，应当签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。任何口头的劳动协议都不具备法律效力。

3，要约邀请 要约邀请仅是通知劳动者前来商谈订立劳动合同的行为的函件，没有邀约所必需的详尽的条款，没有具有法律性质。

三、劳动合同

1劳动合同包含内容 包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、双方协商约定劳动合同的补充条款等。

2签订劳动合同应注意以下几点： （1） 劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立 （2） 了解相关的劳动法律知识如《劳动法》、劳动部关于实行合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。 （3） 注意对合同的形式和内容进行合法性审查劳动合同应具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。 劳动合同至少应一式两份，双方各执一份。 （4） 仔细审查合同细节包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。 （5） 遇事不明勤咨询 （6） 警惕合同陷阱。如格式合同、霸王合同、违法收费、生死合同、空白合同、表意含糊合同等。

四、试用期规则

1，试用期也应该签订劳动合同《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。

2，试用期单位辞退劳动者有原则 《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知劳动者的，劳动者也有权利被告知不符合的录用条件以及要求其出示必要的证据。 一般情况下，用人单位主要从以下几方面证明劳动者不符合录用条件： （1） 审核劳动者在求职时是否提供虚假信息； （2） 用人单位确定产量、数量等考核指标； （3） 用人单位依据其绩效评估制度对劳动者进行考核。

3，试用期时间 （1） 试用期仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 （2） 试用期时间 劳动合同期限 试用期期限 6个月以下 不得超过15日 6个月以上1年以下 不得超过30日，1年以上2年以下的（含2年） 不得超过60日 2年以上 不得超过6个月

4，试用期工资 《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5，试用期期间辞职不用赔偿违约金用人单位和劳动者在试用期期间接触劳动合同时，都不需承担违约责任。如果用人单位出资对员工进行各种技术培训，员工接受培训后提辞职请求时仍处于试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。试用期满合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。合同期满，则不得要求。

6，没有单独的试用合同试用期只有在正式合同中才能约定，所有的单独的试用合同都是违法的。

7，劳动合同可以未约定试用期试用期不是劳动合同的必备条款，只是在需要的时候，通过双方的协商一致方能设立。

五、岗位调配

1，企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。劳动者对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。

2， 一般而言，调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经劳资双方协商一致，企业无权单方决定。

六、兼职

1，禁止国家公务部门的公务员、工作人员、工人、公共机构、和公营部门的正式编制人员从事有报酬的私人性质的工作，或以私人名义从事领取报酬的工作。

2， 企业任何受薪雇员均不得在法律规定的最高工作时数之外从事本行业的领取报酬的工作。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。

3，兼职期间，劳动者应尽量保留有关劳动关系的证据，即使不能签订劳动合同，也应该签订劳务合同。

七、工时制度

1， 我国的工作时间制度主要有以下几种： （1） 标准工作时间制度每日工作8小时，每周工作40小时 （2） 计件工作时间制度用人单位根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和即使报酬标准。这就是计件工时制。 （3） 缩短工时制即劳动者每日工作时间少于8小时，平均每周工作时间少于40小时的工时制度。这根据企业的具体情况决定。 （4） 特殊工时制

八、劳动者解除劳动合同

1，劳动者可单方面解除劳动合同的条件在试用期内；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

2， 企业如果无故解除合同，则应按规定支付经济赔偿。劳动者应利用法律规定维权。 （1） 首先，要证明事实劳动关系的存在。比如劳动合同、工资单、考勤表、工作证、开会通知、报销单据等。（2） 取得用人单位“故意拖延”不续订劳动合同的证据。 （3） 取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。 （4） 取得上述证据后，职工应及时向当地劳动部门举报，或者要求劳动仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。

3，经济性裁员 （1） 企业实行经济性裁员，至少必须符合两个条件：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位的生产经营状况发生严重困难。 （2） 用人单位不得与以下劳动者解除劳动合同：患职业病者或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规定的其他情形。 （3） 用人单位应该履行的责任： ① 应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年（不足1年的按1年计），发给一个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金； ② 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ③ 公布裁减方案，包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法 ④ 征求员工意见，对方案进行修改和完善； ⑤ 上报行政部门。劳动行政部门对企业裁员进行监督，发现问题及时纠正，必要时予以处罚； ⑥ 依法办理手续； ⑦ 被裁减职工有优先就业权 。

4，劳动者违约 （1） 除合同约定解除劳动合同的条件具备可以解除外，未经用人单位同意，擅自解除劳动期限内的合同，均属于违约行为，依法承担相应的违约责任。 （2） 劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位不能拒绝。为了保全证据，书面通知最好由用人单位签收或者以挂号邮寄的方式送达。 （3） 合同有明确约定的，按合同规定承担违法责任。 （4） 劳动者违法规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接的经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。 （5） 劳动者应了解自己所处地域关于劳动合同违约的处理方法，并留心收集当地设定劳动合同违约金的案例，帮助自己合理设定违约金的数额。5劳动合同的协议解除  解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。协议解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，按照劳动者已实现的工龄，以一定的补偿标准，一次性支付劳动者经济补偿金，并与劳动者解除劳动关系的行为。