辞退严重违规的职工无须支付经济补偿

　　夏某2012年11月应聘到某超市，担任称重员。工作期间，夏某粗心大意，经常弄错单价。2013年5月31日，因夏某打错商品价格，被顾客当面戳穿。夏某感觉颜面尽失，殴打了顾客。2013年6月1日，超市结清夏某工资后，向其下达了解除劳动关系书面决定书，将夏某辞退。夏某不服，诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付经济补偿2300元。超市辩称夏某在工作过程中严重失职，殴打顾客，严重违反了超市的规章制度，不能要求支付经济补偿。

　　是不是用人单位解除与职工的劳动合同，都应支付经济补偿呢？这要从经济补偿的性质及立法本意综合分析。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。《劳动合同法》第46条规定了用人单位支付劳动者经济补偿的情形，其中并不包括《劳动合同法》第39条规定的劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的情形。本案中，超市是在夏某严重失职，严重违反了超市的规章制度后才将夏某辞退的。夏某存在过错，用人单位依照《劳动合同法》第39条行使解雇权无须承担经济补偿责任。所以，夏某要求经济补偿的请求不能得到支持。