试用期太随意双倍补偿没商量

　A公司经过招聘程序招用了一批车工，王某被录用，并于2013年1月办理了入职手续。A公司在办理入职手续时提出王某的试用期为2个月，支付试用期工资，试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某在A公司工作2个月后，接到A公司书面通知，要再延长2个月的试用期。2013年5月，A公司与王某订立了2年期的书面劳动合同。在签订合同时，王某要求A公司为其补缴2013年1-4月的社会保险费。A公司以劳动合同签订之日为建立劳动关系之日为由，拒绝为其补缴。为此，王某将A公司告上当地劳动人事争议仲裁委员会，请求确认2013年1－4月双方存在劳动关系，并要求A公司补缴2013年1-4月的社会保险费，支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委经调查后认定，A公司在录用王某之后，在签订书面劳动合同前约定并延长试用期，违反了《劳动合同法》的相关规定，没有依法订立书面劳动合同长达4个月，双方已经形成事实劳动关系。仲裁委裁决A公司补缴2013年1-4月的社会保险费，并支付2013年2－4月未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

　　本案的焦点在于：用人单位将试用期与劳动合同期限分离，有意将签订劳动合同的时间与建立劳动关系的时间画等号，混淆用工之日的概念。在所谓的试用期满后才订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。

　　依据《劳动合同法》第7条、第10条、第19条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　本案中，A公司片面地以签订书面劳动合同的时间来确定建立劳动关系的时间，将试用期脱离劳动合同期限，还延长试用期，都违反了《劳动合同法》的相关规定。这种将试用期与劳动合同期限分离的行为，不仅不能起到考察劳动者的作用，而且还会引发劳动争议，直接加大用人单位的用工法律成本。