劳动合同无权约定员工不得结婚

2010年1月，季某被济南市某旅游公司招聘为导游员，双方签订了为期5年的劳动合同。该合同其中一条规定：“在合同期内，女性导游员不得结婚，否则公司立刻解除劳动合同。”季某对劳动合同的具体内容没有细看，随手就签了字。2012年底，青春年少的季某谈起了恋爱。2013年10月，在男友家里催促下，季某结了婚。当旅游公司得知此事后，遂以其违反劳动合同规定为由，于10月10日单方面解除了劳动合同。季某同旅游公司交涉未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认“合同期内不得结婚”条款无效，双方继续履行劳动合同。

　　仲裁委经审理认为，季某与旅游公司签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”条款，虽是双方自愿签订的，但实质上是对婚姻自由的变相干涉，不符合《婚姻法》的规定，属于无效条款。但某一条款的无效，并不影响劳动合同其余条款的效力。仲裁委裁定双方签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”条款无效，双方重新签订合法有效的劳动合同，期限不少于原劳动合同。