职工未辞职先跳槽 造成损失应赔偿吗

4年前，小陈被达迈普技术公司聘为软件开发工程师，工作期间一直很努力，去年项目负责人离职后，凭资历和业绩本应给他升职，没想到领导却从其他组调人过来做了主管，为此他闷闷不乐。

升职落空后他开始寻找机会跳槽。上个月，朋友介绍他去做手机软件开发，与对方面谈后，小陈觉得无论工资、福利待遇，还是发展前途都比现在强，于是以老家有急事为由向单位请了假，开始到新单位工作。

见小陈迟迟不来上班，达迈普技术公司非常着急，因为小陈所在项目组正在给一家企业研发管理软件，他是组里唯一一个从开始就介入的技术人员，很多东西只有他了解。不久，公司得知小陈已跳槽到新单位工作，因劳动合同尚未到期，便发函给小陈，要求他支付违约金5万元，并赔偿给单位造成的损失费20万元。

律师分析：

职工辞职有两种情况，一是根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等过错的，职工不需事先告知用人单位，可以随时解除劳动合同。

二是《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，单位不存在过错的情况下职工辞职时，法律要求其提前30天书面通知单位。本案件中，达迈普技术公司不存在过错，小陈突然撂挑子，其离职不符合法定程序，但由于法律对劳动者没有设立违约责任和罚则，所以公司不能向小陈收取违约金。

但这并不意味着劳动者可以随时撂挑子，如果不办工作交接，给企业造成损失，用人单位有权要求职工予以赔偿。武丽君律师提醒用人单位，所谓造成损失不是嘴上说说就行的，必须有证据加以支持，否则仅凭公司一己之言，劳动仲裁、法院是不会支持单位索赔要求的。