计件工资制的加班没有加班费纠纷

　张某所在的公司因发货等原因经常延长工作时间，但公司从未按劳动法规定支付过加班工资。张某等职工多次找公司领导要求发加班费，但公司认为职工实行计件工资制，多劳多得，无须向职工支付加班工资。为此，张某等人到当地人力资源和社会保障部门进行咨询投诉。

　　劳动法规定用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天。根据生产经营的需要，要安排职工延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，每月加班时间不超过36小时，延长的时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班应该支付正常劳动时间工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的高。

　　人社部门经过调查核实认为，该公司实行计件工资制，安排职工延长工作时间，以职工多劳多得为由不支付加班工资明显违反了上述规定。人社部门依法下达责令改正指令书，要求该公司严格执行工时制度，并按规定支付职工的加班工资。

   一般来说实行计件工资的加班费也可以折算到计件的单价来计算，如非休息日情况下的加班计件单价应不低于正常单价的150%，休息日加班的计件单价不低于正常单价的200%，而法定休息日的加班，其计件单价应不低于正常单价的300%。