劳动合同中无工资约定与法律规定不符

  提问：建材供应公司职工 程长根

　　回答：丰台区总工会劳动争议调解中心 陈国柱

　　程长根：我是从河北来北京的一名打工者，最近因工资问题与单位发生了矛盾，本打算到调解中心去申请维权，但找出劳动合同后才发现，上面根本就没写我一个月能拿到多少工资，请问这符合政策吗？

　　陈国柱：根据法律规定，建立劳动关系就要签订书面劳动合同，但不是随便起草个协议就能当成劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，单位与职工签订的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证，或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此来看，工资是劳动合同的必备条款，单位与您签订的合同中没有约定工资，这明显与法律规定不符。

　　程长根：单位与我签订的劳动合同只有简单的一页纸，请问合同有这么简单吗？

　　陈国柱：除了上述必备条款外，用人单位与您可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　另外，您在签订劳动合同时，还要注意有些内容是不能约定的，比如保证金、押金、违约金或者抵押身份证、健康证等，因为法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　有些单位在签订完劳动合同后不给劳动者本人存留，这是有悖法律规定的。《劳动合同法》要求，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，所以，当您订立了劳动合同后，一定要保留一份。