劳动合同约定补偿数额偏低属无效

　　核心内容：离职补偿协议签订后可以反悔吗?依法成立的协议受法律保护，对当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果不是合法有效的，协议就没有约束力，当事人可以反悔。

　　具体案情：

　　林某是一家电子商务公司的设计师，2010年公司成立后，她是入职的第一批员工。经过三年的经营，公司效益不好，股东之间发生很大分歧，从去年5月起开始陆续裁员。

　　公司王经理找到林某：“咱单位一直赔钱你是知道的，现在股东不想再往里投资，准备把业务转到其他方面。你是做网站设计的，公司的新项目没有这方面的岗位，所以公司想与你解除劳动关系，希望你能理解。”林某听说公司打算转行，早有心理准备：“我能理解。”

　　看对方如此痛快，王经理又说：“你月薪是5000元，最近一年多没工作大家都闲着，公司也不扣钱了，按全额支付拖欠的3个月工资，然后再发5000元给你作补偿。”随后拿出一份《解除劳动合同协议书》，上面写道：“公司依法向林某结清工资及经济补偿2万元，经双方协商解除劳动合同。”林某当即签了字，到财务领完钱后就离开了单位。

　　不久，她听说公司给自己的经济补偿并不是按法律规定的标准支付的，于是申请劳动争议调解，要求电子商务公司支付经济补偿的差额。经过调解，林某获得了1万元补偿款。

　　法律快车为您分析：

　　劳动关系解除时用人单位与员工通常都会签订解除劳动合同协议书。从法律上说，协议是双方当事人真实意思的表示，采用书面形式订立协议的，自双方签字或者盖章时，协议已成立，但这不意味着所有签订的协议都是合法有效的。依法成立的协议受法律保护，对当事人具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。如果不是合法有效的，协议就没有约束力，当事人可以反悔。

　员工签订了经济补偿协议后能否反悔，关键要看此协议是否合法有效。《劳动合同法》明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，林某在公司工作了3年，单位应向其支付3个月工资即1.5万元作为经济补偿，《解除劳动合同协议书》所称 “公司依法向林某结清工资及经济补偿2万元”，在减掉应该支付的拖欠工资1.5万元后，单位实际只给了一个月工资5000元的补偿。

依据法律规定，电子商务公司在签订协议时，免除了公司的法定责任，排除了劳动者的权利，同时，违反劳动合同法关于经济补偿金数额的规定，属于无效协议。所以，林某在法定期限内申请维权，其要求自然可以得到法律的支持。