私企职工有没有探亲假

　核心内容：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。同时，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。接下来由法律快车小编和您一起探讨私企职工有没有探亲假。

　　探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

　　(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　(2)时间条件。工作满一年。

　　(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

　　法律快车解答网友疑问：

　　1、林某以前在国企工作，现在上班的公司却是一私营企业，两家单位的企业性质不同。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　由此可见，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才享有探亲假。如果供职的是一家私营企业，对于这种用人单位的职工是否享有探亲假，国家并无明确规定。所以，这类企业可根据本单位实际情况，决定是否参考国务院有关规定。若您所在的公司不执行探亲假规定，也并不违法。

　　2、在国企上班，听说婚前婚后休探亲假是不一样的，是这样吗？另外，对于来回路费的报销，政策是怎么规定的？

　　未婚职工与已婚职工在探望父母时，政策规定确实有所不同。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

这里需要说明的是，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。同时，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

　　按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，对于探亲假往返路费的报销，未婚职工与已婚职工也有所不同：未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。