2014年春节加班工资怎么算

核心内容：2014年的春节假期，有不少人将在工作岗位上加班加点度过。春节期间加班工资怎么算？

　　按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。因此，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　根据《劳动法》的规定，今年春节的法定假日为初一、初二、初三3天(1月31日到2月2日)，这三天的加班费应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资。初四至初七(2月3日至2月6日)4天如果加班的话，在半年之内可给劳动者安排同等补休；不能安排补休的，应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

　　根据国家和我省的相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。目前，福州市每月最低工资标准为1170元(福州于2013年统一了城乡最低工资标准，即最低工资标准五区七县都一样)，以此为例计算，日工资最低约为53.79元。这样算来，春节前三天加班，至少可以获得484.14元(53.79×3天×300%)；后四天，每天至少可获得107.58元(53.79×200%)，如果7天全加班并且没有补休，起码可以拿到914.48元的加班费，相当于17天的工资。

　　上述算法是以福州市最低工资标准计算的，实际在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资是有明确约定的，即按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。因此，许多劳动者加班的实际报酬要高于上述算法。

　　根据相关法规，“红包”和年货是单位福利，不能冲抵加班费。

　　据悉，有关劳动者追讨加班工资的案件投诉很多，但常常得不到支持，主要原因是没有证据。

　　劳动监察部门提醒大家，涉及到加班工资的证据主要有：个人的出勤记录、工作记录、排班表、加班申请单、单位规章制度、通知等；工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、银行卡、存折、纳税证明、单位规章制度等。

　　如果遇上企业不支付加班费怎么办？建议在节假日辛勤劳动的人们注意收集以下信息用以维权：

　　1、保留企业要求加班的通知、邮件、短信等；

　　2、保留加班申请单；

　　3、保存当天的工作任务单，或其他单据及工作记录；

　　4、主动给领导汇报当天工作完成情况并录音；

　　5、邀请同事证明。