补签劳动合同不一致退工应否补偿

　核心内容：企业用工不签订劳动合同，当职工交涉或举报之后，单位虽然答应补签，但给出的合同条款却让人无法接受，职工不签字，单位就趁此“合理”退工。日前职工小李就碰到这样的问题。

   案情介绍

   据小李反映，他们几个员工去年下半年进入一家民营企业工作，虽然工作很辛苦，但工资还可以，他每月有近4000元的收入。但工作几个月了，单位一直不与他们签订劳动合同，也不缴纳社保费。后来有职工向有关部门举报，单位才不得不答应补签。但到了签订之日，他拿到劳动合同书一看傻眼了，因为工资一栏，注明只有2000元。这是怎么回事呢?他去找人事部交涉。人事部负责人说，原本考虑你们不用缴纳社保费的，所以给你们工资高一点，现在你们一定要签订劳动合同，要缴纳社保费，那工资就得降下来。言下之意，都是职工投诉惹的祸。公司还给出一周时间，让他们考虑是否签字。很显然，签，合同就生效了，以后很难再主张4000元的收入了；不签，那么达不成协议，单位就可以退工了。单位来这么一手，职工没有想到，有的说签了再说，有的说等单位退工之后再告，众说纷纭却束手无策。

   目前的焦点是，对于补签合同无法达成一致，该不该追究责任?如果单位退工算解除还是终止，该如何补偿?一种意见认为，职工有证据证明其收入是4000元的，单位必须按职工的实际收入签订，一旦单位退工，职工即可因被非法解雇而申请仲裁。因为单位有违诚信原则，也是一种规避法律和打击报复行为，不能使其得逞；一种意见认为，合同无法强制签订，以前发了4000元，那是以前不缴纳社保费情况下的发放结果，并不等于将来或续签后也一直得按4000元来发放，如果职工选择不订，只能视作职工原因不续订；还有一种意见认为，单位变更、降低待遇而职工选择不签的，单位可以作解除处理，但应按法律规定给予职工经济补偿。

   劳动争议法律知识拓展：

   职工面临着相关解释不明，操作有难度，就算走法律途径也可能遭遇认定裁判不一的难题。企业用工不订劳动合同不缴社保费的行为是非法的，必须依据劳动合同法的规定加以纠正，并依法承担未订合同期间的双倍工资。职工举报用人单位的违法行为，应当得到肯定与支持。

   单位针对自己的违法行为，愿意加以纠正，这值得肯定。但问题是合同是双方协商一致的产物，任何一方不得强求，否则有违“协商一致”的缔约原则。现在待遇无法达成一致，用人单位不可能一直延续这种事实劳动关系，所以最终作退工处理，也是必然的。