工作不签劳动合同 工作一年签劳动合同合法吗？

网友提问：我们公司对外宣称试用期3个月，但是很多人一个月就转正了，这样规范吗？还要我们员工转正后，我们公司并没有与我们签订劳动合同，而是要等工作满一年才签劳动合同，这样我们感觉我们在公司没有保障，公司的这种做法符合劳动合同法吗？规范吗？

这位网友的问题涉及到劳动合同、试用期期限及试用期提前转正等几个方面，要分别回答：

关于劳动合同：

员工一入职，企业就要为其签劳动合同，没有劳动合同其实对员工并没有什么损害，真正损害的是企业的利益。因为：1、员工入职满一个月后，如果还不签劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资，且员工申请劳动仲裁需要企业提供证据；2、不与员工签劳动合同，相当于签了正式劳动合同，并且不存在试用期问题，在辞退员工时，要按正式员工辞退；3、由于未签劳动合同，员工可以随时向企业提出辞职，且可以要求违反劳动法的相关赔偿。  所以，企业不与员工签劳动合同的作法很无知，对企业损害很大而员工不用担心过多。

关于试用期期限：

试用期期限可长可短，企业可以不规定试用期，也可以规定最长不超过6个月的试用期，但试用期的长短劳动合同的期限是相关的。