内退后觉得吃亏　索要内退损失败诉

签了内退协议后，认为办理内退很吃亏，于是申诉到劳动争议仲裁委员会，要求企业给予内退损失。这样的请求能得到劳动仲裁委的支持吗？日前，秦皇岛市山海关区劳动争议仲裁委驳回了一位内退人员的仲裁请求，认为企业内部退养制度是经过职代会讨论通过的，合法有效，既然签字办理了内退，索要所谓的内退损失不予支持。

   5l岁的郭丽（化名）退休前是秦皇岛市某建筑公司的内退人员。1995年4月她与公司签订了无固定期限劳动合同，合同期限自1995年4月至2006年7月退休。她介绍说：2003年公司强行让我内退，违反劳动合同约定，3年零7个月的内退造成我工资少开21500元。于是，她向秦皇岛市山海关区劳动争议仲裁委提出申诉，要求公司给予经济赔偿21500元并支付利息。

   劳动争议仲裁委经审理查明：郭丽原工作岗位为会计，在岗时双方签有劳动合同书，该合同属有固定期限的劳动合同。2002年公司为减员增效，实行了企业内部退养制度。郭丽符合企业内部退养条件未申请进入待岗中心待岗。2003年5月16日，当事人双方在《职工退养费审批表》上签字，月退养费535.32元。2005年，郭丽认为办理内退手续后个人利益损失较大，向公司及其主管机关反映此争议，一直未得到解决。

   秦皇岛市山海关区劳动争议仲裁委认为，该公司在经济转型、推进企业产权制度改革的过程中，依据职代会讨论通过并告知全体职工实行企业内部退养制度，该制度程序及主体合法有效。2003年5月16日双方当事人在《职工退养费审批表》上签字是双方签订的劳动合同约定的相关条款的变更和延续，不存在拖欠郭丽工资的事实。对郭丽提出的由公司向其支付3年零7个月的工资21500元及利息的仲裁请求不予支持。

   （本报记者李芳）