劳动合同未到期单位执照被吊销 出资人应承担赔偿责任

提问：文佳文化用品公司职工 蒋妍妍

回答：北京谦君律师事务所主任 武丽君

　　蒋妍妍：两年多前，经老乡介绍我来到文化用品公司当业务员，公司与我签订的三年期劳动合同于2014年5月到期。近日人心惶惶，听说公司营业执照已被吊销，春节后老板就不回来了。请问：我的劳动合同还未到期，公司关张了我该怎么办？

　　武丽君：工商营业执照是用人单位合法经营的有效凭证，如果您所在的公司被吊销了工商营业执照，那么该企业就不能再进行经营活动。您的劳动合同虽然还未期满，但根据《劳动合同法》中“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”的规定，单位与您签订的劳动合同将终止。

　　蒋妍妍：我能要求公司支付经济补偿吗？营业执照被吊销，单位不存在了，我申请劳动仲裁会受理吗？

　　武丽君：对此您不用担心，《劳动合同法》有明确规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》也规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。由此可见，单位营业执照被吊销后，您申请劳动仲裁时，可追加公司法人、出资人为共同被申请人，由他们一并承担赔偿责任。