工作3年半劳动关系竟遭单位否认　员工凭录音打赢官司

北京盛祥商贸有限责任公司（以下简称盛祥公司）员工肖先生为确认劳动关系、索要解除劳动关系补偿金、未签劳动合同二倍工资、加班费等共计13万余元，申请劳动仲裁。仲裁驳回其全部请求后，肖先生不服诉至法院，并凭借与公司法定代表人谈话的录音证据，最终被确认与盛祥公司存在劳动关系，获得解除劳动关系经济补偿金、加班工资共计3.7万余元。

   肖先生2008年10月1日入职盛祥公司，从事玻璃钢销售工作，双方未签订劳动合同。自2011年10月30日起， 肖先生开始在公司从事养猪工作。

   2012年6月13日，肖先生申请仲裁，请求确认自2008年10月1日起至2012年6月13日的劳动关系，要求单位支付解除劳动关系补偿金、未签劳动合同二倍工资、加班费等共计13万余元。仲裁驳回其全部请求后，肖先生不服诉至大兴法院。

   庭审中，盛祥公司不认可与肖先生存在劳动关系，并出示了相关证据。而肖先生则出示了他与盛祥公司法定代表人谈话的录音光盘。录音中有盛祥公司法定代表人录音：“你（肖先生）从2008年开始，做玻璃钢……”盛祥公司认可录音的真实性。

   此外，肖先生称自己月工资为2500元，而盛祥公司称肖先生月工资为1500元，并出示了有肖先生签字的借款、提前预支工资的借条。结果法院依据录音光盘、肖先生借款、提前预支工资的借条，认定肖先生与盛祥公司2008年10月1日至2011年11月29日存在劳动关系。同时因盛祥公司未提交保留两年的职工工资支付记录，法院按照劳动争议举证责任倒置的法律规定，认定盛祥公司承担举证不能的责任，对其肖先生月工资1500元的答辩意见不予认可，采信肖先生关于其月工资2500元的主张，依法作出上述判决。

   一审判决后，盛祥公司不服上诉至市一中院。市一中院审理后，近日作出驳回盛祥公司上诉，维持原判的终审判决。

   法官指出，《民事诉讼证据规则》规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据，可该规则第70条规定，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的证据则有证明力。

   本案中，肖先生提供的录音为合法取得，而且其内容有借条等证据佐证，据此可成为有效证据。

   （本报记者 李一然）