涨工资“没感觉”是什么回事？

究其缘由，国人“涨工资没感觉”这种感觉的产生，恐怕源于如下几种因素：

第一，统计口径有待改进。有例为证：目前通用的职工平均工资，并未包括所有劳动者，而一般只涵括国有企业、事业、机关单位的城镇在岗正式职工。换言之，“统计口径”之外、2/3的劳动者(包括农民工、个体户、私营和合资企业员工等等)并没有被列入“平均”之列。显而易见，对排除在“职工”之外的数量巨大的中低收入群体而言，职工平均工资的涨幅再高，又与我何干?

第二，工资虽然涨了，但经济快速增长时期人们的期望值涨得更快，也即工资的涨幅赶不上期望值的涨幅。

第三，有些人(尤其是垄断国企职工)本来“有感觉”，但出于某种心理，也跟着叫嚷“没感觉”。

客观地说，此二者都还只是次要因素，下面两种情况也许更重要：

第四，工资数额确实涨了，但相对于日益增长的必要开支而言，工资的上涨被消弭于无形。这些“必要开支”包括全线上涨的物价、逐步提高的税负(我国税收收入增速已连续10年高于GDP增速和个人收入增速)、诸多本该主要由公共财政埋单的公共服务等。很显然，在这些开支与工资“比翼齐飞”的过程中，市民的实际购买力并没有明显增长。

第五，平均工资虽然涨了不少，可是中低收入群体却没涨多少，难免对摊到自己头上的“平均工资”没啥感觉。

由此可见，大多数人对“工资节节高”的说法“没感觉”的怪现状，说明关于工资涨幅的统计，更像是一种孤立的数字游戏。在经济结构早已发生翻天覆地变化的今天，仍沿用计划经济时代的统计口径和思维，虽然“有根有据”，得出的数据却可能存在明显漏洞。