试用期工资不能低于当地最低标准

提问：品象餐饮公司职工  董英芳

回答：北京谦君律师事务所主任  武丽君

   董英芳：去年11月初，我和三个老乡被品象餐饮公司招聘为服务员，约定试用期一个月。经过两周培训后，公司把我们送到其他店进行实训，即干具体工作。前几天，公司通知我们，因操作不熟练本月还要继续试用（这样我们四人就试用三个月了），2月份才能转为正式工并且签订劳动合同，而试用期间我们只能拿到一半工资，大概900元。请问，公司这样做合法吗？

   武丽君：首先，试用期间单位只支付一半工资不合法。《劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度北京市最低工资标准为1400元，因而北京地区职工试用期工资不能低于这一标准。餐饮公司向您及三位老乡在试用期间只支付900元，低于1400元的最低工资标准，所以不符合法律规定。

   其次，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。餐饮公司与你们约定一个月试用期，现在又增加两个月，与法律规定相悖。若单位认为你们在一个月试用期间不符合录用条件，必须有证据予以支持然后与你们解除劳动关系，而不能继续延长试用期。

   第三，按照法律规定，试用期也要签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。餐饮公司在结束试用期后再与你们签订劳动合同的做法，不符合法律规定，你们可向当地劳动监察部门进行投诉。