[劳动法]如何识别员工“泡病假”？

首先，针对长期病假的员工，公司可以提高病假资料的要求。原先只要提供病情证明的，可以要求额外提供病历、化验报告、药费收据的复印件。需要请长期病假的疾病不是小毛病，没有化验报告，单凭医生目测询问往往不能确诊，缺少化验报告的诊断往往有问题。另外，“泡病假”的员工也不一定真会配药，所以病历上不开治疗药物，或者开了治疗药物却提供不出药费收据的，“泡病假”的可能性比较大。

　　其次，针对医院的病情证明，公司可以派人带介绍信去医院相关部门作一下调查，了解病情证明上的建议休假时间与其疾病是否有合理性。当然医院保护自己的医生，一般不当面说病情证明有问题，但是如果确实问题明显的话，内部必然会有警示作用。这样下一次“泡病假”的员工就不那么容易开病假单了。

　　查实存在“泡病假”的情况后，公司可以进一步要求对员工的疾病作核实。比如员工下次看病的时候，公司可以要求主动陪同，或者要求员工到指定的医院由专人陪同检查，确定一下病情是否真实。在规章制度完善的前提下，无故拒绝检查的，那只好按旷工处理。

　　不过，说着简单，处理此类事件，公司也要站在员工角度多多考虑，确实有疾病的员工要支持其治疗，查实“泡病假”的员工也要了解一下，员工为什么要这样做，说不定“病因”就在公司里面。