业务员发错传真单位不能扣工资作赔偿

提问：被解除劳动关系的业务员  宋伟业

回答：北京谦君律师事务所主任  武丽君

   宋伟业：我在一家商贸公司做了两年多业务员，工作期间，单位一直没跟我签订过劳动合同，但给我缴纳了社会保险。今年9月，我上班时因为疏忽大意，将一客户的传真发错，领导说这导致公司一笔18万元的合同没有签成，并让我赔偿损失。我不肯，他们就发给我一份《解除劳动合同通知书》，在我没有签字同意的情况下就不让我上班了，还扣了我两个月工资。请问单位这么做对吗？

   武丽君：首先，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付两倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您工作两年多，单位未与您签订劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，商贸公司不能随意解除与您的劳动关系。

   其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这就是说，劳动者承担赔偿责任的情形，仅限于违反保密义务、竞业限制这两种情况。对于商贸公司领导说因您发错传真而致使合同没有签成，给单位造成损失，不属于法律规定的劳动者需要承担赔偿责任的两种情形。若公司坚持让您赔偿，您可建议单位提起诉讼，由法院通过审理来确定您是否应该承担赔偿责任。

   第三，单位扣发您两个月工资作为对公司的赔偿是错误的。无论是《劳动法》还是《北京市工资支付规定》，都明确规定劳动者的工资不能随意克扣和拖欠。所以，在没有您本人同意的情况下，商贸公司不能扣发您两个月工资作为对公司的赔偿。您可向公司所在地的劳动监察部门进行举报，来维护您的合法权益。

   宋伟业：单位现在已跟我解除劳动关系，我能要求他们支付赔偿吗？

   武丽君：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同，您可要求商贸公司支付代通知金，同时要求对方支付经济补偿金。