解除非全日制合同关系是否要给赔偿？

【基本案情】

宋某于2008年1月20日进入某公司做清洁工作，双方口头约定每天工作不超过4小时。自此，双方每年都签订为期1年期限的非全日制劳动合同，该合同约定每天工作不超过4小时，上午8点半到10点半，下午4点半到6点，1天60元，每周工作6天。2012年1月20日，双方签订的合同到期后，该公司通知宋某因其年龄已大不再与其续签合同。已干了4年多的宋某，要求公司支付经济补偿被拒绝。于是，宋某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。那么，认为宋某的请求能得到支持吗？

【本案评析】

根据《劳动合同法》第68条、第71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，公司与宋某签订的是非全日制用工劳动合同，况且支付给宋某的小时工资也未低于当地规定的最低小时工资标准。因此，虽然是公司提出不愿与宋某续签合同的，但不用向其支付经济补偿。因此，宋某的诉讼请求应不会得到仲裁委的支持。