提前离职能否拿到年终奖？

年终奖有3类，想拿还要看合同

现在的年终奖，已经不仅是对于一年工作的肯定，“在很多企业，已经成为了一个‘防跳槽奖’”。

在跳槽季想要拿到年终奖并不是一件容易的事，想要提前离职又要拿到年终奖，还要看看企业发的是哪种年终奖。

第一种就是有保证的年终奖，这种年终奖就是企业明确在劳动合同中的奖金，比如年底仍在岗双薪，完成一定绩效双薪及按岗位发放的年终奖金，这样的奖金提前离职，大多数可以按比例拿到。

第二种就是浮动奖金。这类年终奖的发放规则很多对于员工来说都是不公开的，最终解释权在企业，而在劳动合同上又没有明确规定，真正的“防跳槽奖”所指的就是这类年终奖，员工很难打赢官司。一般来说，解决这些问题一般需要由工会组织和企业进行交涉，尽量把年终奖的分配方式明确写入合同中，不过依目前中国的国情来看，大多数的工会无法帮助自己的员工维权。

第三类年终奖，就是以红包形式发放的年终奖金，对于员工来说主要是一种心情上的鼓励，这种奖金，提前离职时基本是拿不到的。