请假扣三倍工资是挑衅劳动法

某公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。

据说，该企业这样做，是为了“留住”工人，该企业负责人表示，这都是被订单和“用工荒”逼出来的。

“挽留”工人，靠强制、胁迫的手段，只能留住工人的人，但却留不住工人的心，当自己的权益无法得到保障时，用脚投票只是早晚的事情。一些企业加班工资还不见影子，扣发工资的“罚单”却已经开出，这显然有悖于《劳动法》，也是对《劳动法》一种赤裸裸的挑衅。

近年来，由于经济的发展，劳动者就业选择的渠道多了，就业的空间大了，因此，一些企业的“优势”不复存在，这导致了企业的招工难，让那些急于生产的企业苦不堪言。而实际上，用工荒的出现，还有一个重要的原因，这就是，工人的工资待遇普遍偏低，合法权益无法得到保障，因此，当出现了更多更好的选择，工人就义无反顾地选择了离开那些收入低、权益无保障的企业。

由于用工荒的出现，这让一些企业感到“心虚”，他们不仅担心找不到新工人，而且还担心老工人跳槽。与一些企业截留工人奖金、扣发工人工资相反的做法是，一些企业采取提高加班费、为工人报销车费等增加工人收入的做法，吸引了工人的兴趣。而关于“企业年前留人绝招”的帖子，也在网上流传。这些绝招包括给迟回的员工买好返程机票、涨工资和福利、奖励员工免费出国游、报销生育费用、帮助解决员工生孩子和上学难等。显然，通过增加工人收入，提高工人福利，帮助工人解决困难，这种做法温暖了工人的心，刺激了工人为企业效力的积极性，可以帮助企业留住更多的人才，这比那种扣发奖金、工资的做法要高明得多。

企业留人的心情可以理解，但是，留人要留心，至于如何留住工人的心，那就得看各家企业的管理理念了，是用胁迫的手段威胁工人留下，还是以情感人，既留住工人的人，也留住工人的心，这需要管理智慧!