职工偷盗财物被判刑 仍可享受工伤待遇

李某是某电子公司职工，电子公司一直未为李某缴纳社会保险费。2012年1月17日，李某工作时右手无名指不慎被压伤。后人社部门认定其为工伤，劳动能力鉴定部门认定其为10级伤残。4月27日，李某趁车间无人，盗取了公司合金模具2块。10天后，当李某再次行窃，准备携带赃物走出公司大门时被查获。经鉴定，赃物价值2980元。此后，李某因犯盗窃罪被判处有期徒刑6个月。

   2012年11月24日，李某向当地劳动部门申请仲裁，要求解除劳动关系，享受工伤待遇。同年底，劳动部门作出裁决：电子公司支付李某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共3万余元。电子公司认为，李某是因盗窃公司财物被判刑，双方的劳动关系因此解除，其要求不符合《工伤保险条例》所规定的享受工伤保险待遇的情形，公司无需支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并为此起诉到法院。

   法院认为，根据有关规定，职工遭遇工伤事故，除存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等法定情形外，均可依法享受各项工伤保险待遇。因为，被认定为工伤并丧失全部或部分劳动能力的职工，其再次就业的能力、范围均可能受到不同程度的限制，其伤情有可能发生变化或复发，需要接受进一步的救治，所以只要存在劳动关系解除或终止的事实，用人单位均需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。李某因盗窃单位财产，被追究刑事责任，他已经为自己的犯罪行为承担了相应的法律后果，单位因此与其解除了劳动合同，他不能获得解除劳动合同的经济补偿，但李某依法仍应享受各项工伤保险待遇。劳动合同经济补偿与工伤赔偿是两种不同的法律关系。近日，法院作出判决：电子公司向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计3.2万余元。