在同一单位累计工作10年单位可以不签无固定期限劳动合同

提问：北京会通技术公司职工 刘志山

回答：丰台区总工会劳动争议调解中心 陈国柱

   刘志山：我是2000年3月到这家技术公司工作的。2009年1月，因与主管发生矛盾，我主动辞职。2011年7月，公司一位负责人找到我，说以前的主管走了，希望我能回去。经与家人商量，当月我就回公司上班了。到现在，我已在单位工作11年了，听说法律有规定，干满10年就能要求单位跟我签订无固定期限劳动合同了，是这样吗？

   陈国柱：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里所说的“在同一单位连续工作10年”，是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年，而不是累计10年。从2000年3月入职到2009年1月主动辞职，您在技术公司连续工作了近9年；2011年7月您重新回到单位上班，至今已有两年多时间，虽然两次加起来您在会通技术公司已工作11年多，但您这是累计时间，这种情况不能视为您在该单位已经连续工作了10年以上，因而单位可以不与您签订无固定期限劳动合同。

   刘志山：我以前那9年是不是就白干了？

   陈国柱：不能视为您在这家公司已连续工作10年，并不意味着那些年就白干了。首先，那9年工作时间会计入您的工龄，在退休时合并计算；其次，在您享受带薪年休假等福利时，也会因有那9年而增加年休假的天数。