考勤记录无职工签字难被采信

王某于2008年到苍山县某公司工作，双方未签订劳动合同。2013年10月15日，王某到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其解除劳动关系经济补偿及未签订劳动合同双倍工资。

   庭审中，为了证明王某的申诉请求已超过仲裁时效，该公司提供了王某的考勤记录及工资发放明细表。考勤记录中显示，王某自2012年10月10日起就离开了工作岗位，但上面无王某签字。对此，王某也不予认可。

   仲裁委经审理认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第9条规定：“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委员会可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 就工资与考勤记录而言，由用人单位单方掌握或记录，存在伪造或篡改的可能性，故原则上应由劳动者签字确认。用人单位仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，则不能被直接采信。本案中，该公司在指定期限内仅提供了劳动者的考勤表和工资表，对此王某不予认可，而公司并没有提供其他的相关证据进行佐证，故仲裁委对此证据不予采信，该公司应当承担不利后果。最后，仲裁委依法作出裁决，支持了王某的申诉请求。王时艳并没有提供其他的相关证据进行佐证，故仲裁委对此证据不予采信，该公司应当承担不利后果。最后，仲裁委依法作出裁决，支持了王某的申诉请求。