“被加班”获赔的启示

辽宁沈阳安旅客运公司原车队队长王川因在双休日与家人外出，未能满足老板立即返岗加班的愿望，而被辞退。他一气之下，申请仲裁，讨要5年的休息日、年假“被加班”的损失。日前，沈阳市劳动仲裁委下达裁决书：企业应赔偿王川加班费等各种补偿7万余元。（据《新华网》）

   在依法讨要到“被加班”的经济损失后，王川表示自己当初没想要多少钱，就是想出口气，得到应该得到的。他对仲裁结果感到欣慰。其实，这不仅是王川个人的胜利，更是职工依法维护自己正当权益的胜利，也是对违规用工的无良老板的严重教训。

   现实中，我们曾经看到过不少缺德老版，手段卑劣，伎俩诡异，肆无忌惮地侵犯职工合法权益。有的克扣工资，有的耍赖欠薪，有的强制无偿加班，有的不签订劳动合同，有的不给办理社会保险……但是，受到应有的惩罚的却并不多，往往都是劳动者吃亏遭罪。究其原因，主要在于：一来，诸如媒体曝光之类的方法，柔性色彩浓重，不具约束力，很难让违法企业有痛感。二来，法律途径分为私力救济和公权救济两种。在私力救济的情形下，普通职工往往因为缺乏法律知识，难以有效进行维权，多是“哑巴吃黄连”，委屈作罢。而公权救济，则需要通过诉讼程序，劳动者精力财力都难以耗得起；即便违法犯罪的老板最终受到刑事处罚，劳动者的损失也不一定能得到切实保障。

   要破除职工维权难的窘境，需要多管齐下，合力维权，倒逼无良老板敬畏法律，依法用工。在这方面，王川师傅给职工做出了示范——学法、懂法、用法，防范未然，平时注意证据收集，一旦遭到侵权，就能诉讼必胜，有效维护自己的合法权益。