双方协商解除劳动合同 用人单位不用支付代通知金

 提问：被辞退职工  马艳艳

 回答：北京谦君律师事务所主任  武丽君

   马艳艳：我是今年1月被一家服装公司聘为导购员的，上个月18日，店长找我谈话，说我不适合在该店工作，目前公司又没有其他岗位可以安排，打算与我解除劳动合同。强扭的瓜不甜，既然他觉得不合适，我也不想再继续干了，所以同意解除劳动关系，当时就做了工作交接，在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时，发现单位只给了我一个月的工资作为经济补偿金。回家后我考虑了一下，觉得补偿太少了，现在我还能要求单位恢复与我的劳动关系吗？

   武丽君：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算。所以，公司向你支付一个月工资作为经济补偿金并未少给，是符合法律规定的。

   至于恢复劳动关系，建议您先找单位相关负责人谈谈，如果他们同意当然可以，若对方反对，因您已在《协议解除劳动合同通知书》上签了字，表明同意解除劳动关系，并且已办理离职手续，这种情况一般会被认定为双方协商一致而解除劳动合同，所以你现在仅以给付的经济补偿太少为由要求恢复劳动关系，没有法律依据，很难得到支持。

   马艳艳：用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人，可服装公司并没有提前30天通知我，单位是否还应该向我支付代通知金呢？

   武丽君：解除劳动合同有两种情况：单方解除和双方协议解除。《劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由于你与服装公司属于双方协商解除劳动合同，不符合上述情形，所以单位不用向你支付代通知金。