职工具备什么条件，企业有权予以除名？

根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

实践中，除名处理应严格把握三点：

(1)无正当理由经常旷工;

(2)经批评教育无效;

(3)旷工达到法定天数。

须注意的是除名处理仅限于无故旷工，职工犯有其他错误，不论性质、程度、危害如何，都不得予以除名。否则，就属于适用法规不当、处分(理)错位。