企业不得擅自给员工降薪

　辛小姐去年被应聘到一家公司的技术部工作，月薪为4300元，并签订了3年的劳动合同，公司还专门支付5000元为她提供了专业培训。但在今年6月份，她被调往公司的另外一个部门工作，工资被降为3800元。当时她提出调整工作岗位可以接受，但工资应按合同约定履行，被公司拒绝，告知她这是公司研究决定的，是不能更改的。于是，她提前一周向公司提交了辞职书。一周过后，在公司未同意的情形下，她毅然离开了公司。

　　最近，公司通知辛小姐，由于她的离职给公司造成了一定的损失，在未经公司同意的情形下离职，属于违约行为，要她承担相应的损失及培训费。

　　公司可以因调整工作岗位而擅自给她降薪吗？在这种情况下，她的离职是否属于违约行为？

　　第一，在双方未达成协议的情况下，公司无权擅自。

　　一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”也就是说，如果未经劳动者同意，公司擅自变更劳动者岗位及薪酬数额，属于变更劳动合同内容的一种违约行为，是法律不予支持的。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。

　　第二，分析这件事情的前因后果，辛小姐的离职不属于违约行为。

　　《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”公司未与辛小姐协商，单方变更劳动合同内容，就是一种合同违约行为。在公司违约在先的情形下，辛小姐的离职正符合《劳动法》第32条第3款的内容，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违约行为。

　　至于辛小姐离职是否要承担培训费用问题，如果公司为辛小姐提供专项培训时，并未与其订立协议，约定服务期，则不存在承担培训费的问题。