以怀孕为由是否能使到期的合同继续履行？

【基本案情】

女员工胡某与公司的劳动合同即将到期时，公司提前一个月发出不予续签通知书。公司支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后胡某发现自己已经怀有身孕约一个月了，遂要求继续履行劳动合同。公司称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。那么，该劳动合同是否应该继续履行？

【本案评析】

《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中胡某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，胡某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除：如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期和或女职工的三期，用人单位也可以解除劳动合同。