停薪留职人员如果与其它企业签订劳动合同 风险怎么防控

 南宁　黄女士：我们单位人员过多，为分流富余人员，单位制定了职工停薪留职的规定，停薪留职人员停止工资、奖金、福利等待遇，但公司保留养老、医疗、失业等待遇。请问停薪留职法律上是否允许，签订的停薪留职协议法律上是否认可；停薪留职人员按《劳动合同法》规定，不能再与其它企业签订劳动合同，但其如果签订了，风险怎么防控？

   答：“停薪留职”一直是很多企业分流员工的一种方式，法律上没有禁止性规定，由劳动者和企业自己协商，对于对外签订合同的风险完全取决于与企业双方合同条款的约定。