个体户招用劳动者也要签订书面劳动合同

提问：个体文化用品商店职工  李文芳

回答：北京谦君律师事务所主任  武丽君

   李文芳：今年4月，我到一家销售文化用品的小店打工，那家店是个体工商户。最近我想辞职，老板说我可以走，但干不满一年，之前从工资里扣的1000元押金就不给我了。请问这样做合法吗？

   武丽君：不合法。依据《劳动合同法》“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的内容，老板扣你1000元工资作为押金有悖法律规定。在你辞职时，以未干满一年为由扣下这1000元钱，明显违反法律，你可以要求对方返还。若对方不给，你可到当地劳动监察部门进行举报。

   李文芳：老板说他是个体工商户，不是公司，不属于“用人单位”，所以一直没跟我签订劳动合同。请问我要维权该怎么做？

   武丽君：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都是“用人单位”。所以，你所在的个体文化用品商店作为个体经济组织，自然也是用人单位。

   同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此来看，老板应该在招用你一个月内签订劳动合同，现在一直未签，你可到当地劳动争议仲裁委员会申请维权，要求单位从第二个月起向你支付二倍工资。