人事经理离职索双倍工资 称忘了给自己签合同

在公司内负责劳动合同签订的人事经理，能否代表公司和自己签合同？近日，武昌区法院就遇到了这样一桩奇葩案子，一人事经理离职时，以自己不能和自己签合同为由向公司主张支付双倍工资。最终，法院判令该员工胜诉。

2006年11月，姜某与一家电子公司签订劳动合同，担任客服职员。由于姜某工作有方，得到上司赏识，2009年合同期满后，她被破格提拔为行政经理，做劳动合同管理等人力资源方面的工作。

然而，自从姜某担任行政经理后，公司内员工的劳动合同签订工作都由姜某负责处理，所以她竟然忘了自己升职后应该和公司重新签订劳动合同一事。直到今年7月份，姜某因家庭需要，向公司申请辞职才发现，她没有和公司签订劳动合同。

随后，姜某向武昌区法院提起诉讼，要求公司支付双倍工资。公司方认为，公司签劳动合同的事本来就由姜某负责，忘了和自己签合同，责任该由其本人承担。近日，武昌区法院以劳动者不能代表用人单位与自己签订劳动合同为由，依法判令公司向姜某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

律师表示，劳动者依法享有签订劳动合同权利，即便该劳动者成为公司的高级管理人员，工作内容包括与其他员工签合同，其依然是劳动者的身份。不能代表公司，“自己”与“自己”签合同，禁止双方代理是我国民法基本原理，劳动者不能代表用人单位与自己签订劳动合同。