满口答应就是不给　拖欠工资发生争议不受一年时效限制

                                　提问：下岗职工  刘宁浩

                                 回答：北京市时代九和律师事务所 徐严严

刘宁浩：去年10月，因绩效考核我与主任发生矛盾，企业将我辞退，并拖欠工资3000元。其后，我多次催促，企业负责人满口答应给我工资可就是拖着不办。前几天我再打电话时，对方称已过了1年的劳动仲裁时效，不能要这笔钱了，是这样吗？

　　徐严严：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此，如果没有因不可抗力或者其他正当理由发生时效中止的情形，仲裁申请的确应该在双方劳动关系终止之日起1年内提出，否则视为超过仲裁时效。

　　但是，企业将您辞退，在仲裁期间用人单位应该承担劳动关系终止的举证责任，如果企业提供的证据未能证明劳动关系终止的事实，则视为劳动关系存续，也就不存在超过时效的问题。并且，超过仲裁时效并不等于用人单位就不应该支付工资，用人单位仍然有支付拖欠工资及各项补偿金的义务，只是仲裁机构会因仲裁时效已过不再支持您的仲裁请求。