上班一月工资还没发，怎么办？

「案例」：

   小黄毕业后一直在家待业，父母看在眼里急在心头，四处托人给小黄物色工作，终于帮小黄安排进了一家小型企业做机械加工的工作，据说老板跟小黄家还有点沾亲带故的关系。小黄进厂后，在老师傅的指导下很快掌握了一些工作技能。眨眼一个月过去了，老板对于薪水的事情只字未提，双方也没有签订劳动合同。小黄考虑到自己刚踏入社会，毕竟还是应该以学习社会经验为主，况且老板跟自家又是亲戚，自己实在是不好意思跟老板提工资的事情，但上班这么久了，自己还一直向家里要生活费，工资如果一直不说明白，自己上班也不踏实。面对这两难的境地，该怎么办呢？

　　「以案说法」：

   工资是用人单位根据国家法律规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并且应当以法定货币支付。上述案例中，小黄跟用人单位并未签订劳动合同，也从未约定过工资，根据《劳动合同法》的规定，小黄的工资应当按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果小黄跟用人单位签订了劳动合同，但是对于劳动报酬约定不明确，根据《劳动合同法》的规定，双方可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　「教您几招」：

   劳动者付出心血与汗水，用人单位根据约定支付劳动报酬，这本来是顺理成章的事情，但在实际生活当中，我们的劳动者往往会因为经验上的欠缺，没有及时与用人单位将有关工资事宜确定下来，导致在劳动过程中或者发生争议后，没有办法说清楚工资是多少。有些劳动者在找工作时，轻易相信用人单位口头承诺的待遇，待工作之后，用人单位常常以考察期只给基本生活费或者试用期只拿最低工资等等理由，随意支付给劳动者工资；有些劳动者跟用人单位签订了劳动合同，但是劳动合同中却并未载明劳动报酬是多少，或者合同上仅仅写了“工资按照用人单位相应制度发放”等比较含糊的词句。诸如此类的情况，让我们劳动者防不胜防。那么在提高防范意识的同时，劳动者在劳动中还应如何做才能避免出现工资说不明白的情形呢？

　　“谈钱不伤感情”。案例中的小黄，考虑到老板是自家亲戚，迟迟未跟老板提起工资待遇的要求，细想起来，也是人之常情。有些劳动者在亲戚或者朋友的工厂上班，往往对于钱这个字眼避而不谈，怕伤感情、伤和气。只要自己拿到的工资还过得去便不会去和亲戚朋友谈及这个话题，生怕一旦较真后彼此不欢而散。撇开这种身份关系，双方之间其实就是纯粹的劳动关系。劳动者通过劳动获得报酬，这是天经地义的事情，亲兄弟也得明算账。所以作为劳动者的您，如果身处这样一种情境之中，您在双方没有签订劳动合同、工资也没有说明白的情况之下，完全可以大大方方地跟用人单位名正言顺地提出来，这原本就是法律赋予您的权利，作为亲戚或者朋友的另一方，当然也会理解。在经济社会中，有的时候反而是“谈钱不伤感情”，双方都能够开诚布公地谈一下，如此一来，相信也就不会出现工资说不清楚的情形了。当然，既然都谈了，最好能把劳动合同也签订下来，把工资的条款固定下来，这样就至善了。

　　集体合同定乾坤。前文中提过集体合同这个词，或许您比较陌生。所谓的集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。根据《集体合同规定》的规定，依法订立的集体合同，对用人单位和全体职工都具有法律约束力。由此可见，集体合同是一道坚固的防线，威力不可小觑。如果您和用人单位就工资这一块没有说明白而事后也无法协商一致的话，那么根据法律的规定，您的工资应适用集体合同的标准。集体合同在劳动保障行政部门是有备案的，因此当用人单位拒绝提供的时候，您可到该部门进行查询。

　　同工同酬。如果前面两招您都没法使出来，那接下来只能出此绝招了。同工同酬的意思很简单，假如您说不清工资是多少，那么您的工资应适用用人单位相同或者相近岗位的标准。具体如何操作呢？其实不复杂，您可以拉上两三工友帮您作证，证明您是在该用人单位从事跟他们相同或者相近岗位的，如果他们有劳动合同或者工资单，那就更具有说服力了。通过工友作证，便可以把您的工资说得明明白白了。