员工辞职未提前一个月通知单位是否违约

案情简介：

李某在宁波鄞州南部商务区某外贸公司担任高级职员，双方劳动合同签至2013年8月。2013年4月15日，李某向公司提出书面辞职，并于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金。

案情分析：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这30天是给用人单位安排人员、进行交接的过渡时间。如果劳动者没有提前30天或不足30天通知时，应承担什么责任?法律对此并没有明确的规定。《劳动合同法》第九十条只是规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。司法实践上也有不同的处理结果。

律师点评：

对单位来讲，最好的策略，首先是在劳动合同里约定，未提前一个月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿;另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时明确：需工作至30天后再离开，届时办妥所有离职手续。