职高生冒充大学生成功应聘 被单位发现解除合同

职高生小王在应聘时提供了虚假的大学本科学历，工作近一年后被公司发现并解聘，小王要求公司支付赔偿金。11月11日，经市劳动人事争议仲裁委员会调解，鉴于小王日常表现不错，公司同意支付5000元，双方解除劳动合同。

   据了解，2012年11月份，职高毕业的小王凭借着伪造的某名牌大学本科学历，在文登某公司谋得一份月薪3000多元的工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。小王日常工作虽然勤奋，但不时有一些对大学生来说很简单的工作却无法胜任，公司相关负责人一直很纳闷。今年10月份，该公司调查了小王的学历后发现，小王的本科学历证书是伪造的，于是公司以提供虚假学历为由与其解除劳动合同。

   日前，小王向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。市劳动人事争议仲裁委员会工作人员表示，相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。

   经过调查，小王在应聘时提供的学历确系伪造，公司招聘时明确将学历作为聘用的必要条件，那么小王凭借伪造的学历与用人单位签订劳动合同，是一种欺诈行为，因此公司有权与其解除劳动合同。

   经调解，考虑到小王平时工作表现还不错，在确保双方以后无任何纠纷的前提下，该公司同意向小王支付5000元，并与其解除劳动合同。